Ik heb acht maanden met Reiner gewerkt in zijn rol als manager beleid en regie en deels in rol van domein opdrachtgever sociaal.  Reiner beschikt over een scala aan vaardigheden die vooral buitengewoon waardevol zijn voor teamresultaat, de menselijke maat en de persoonlijke ontwikkeling van mensen. Eigenaarschap en de route daar naar toe. Via het menselijk kapitaal werken aan resultaten.

Als waarnemend secretaris had ik een people manager nodig binnen de organisatie. Iemand die voelt wat er speelt en via verbinding stappen zet in vertrouwen en vervolgens ontwikkeling. Met reiner is dit goed gelukt door zijn open en verbindende manier van werken, een spiegel voorhouden met als doel een mooi gezamenlijk resultaat!

Ik heb Reiner leren kennen als een kundige people-manager. Hij is toegankelijk, geeft vertrouwen en staat voor ‘zijn’ team als dat nodig is. Hij doorgrondt nieuwe materie vlot en schakelt snel. Reiner schroomt niet om feedback te geven en draagt vanuit zijn ervaring als coach direct bij aan de ontwikkeling van team(lid) en organisatie.

Ik heb Reiner leren kennen als een authentiek manager die de combinatie van zijn vaardigheden als leidinggevende en die als trainer zo weet in te zetten dat hij een optimaal resultaat bereikt voor zowel zijn mensen, het team als de organisatie. Reiner is een zeer betrokken, open en warm persoon. Hij krijgt mensen echt in beweging en laat ze echt groeien. Hij weet veranderingen te bewerkstelligen en het verschil te maken. Reiner, het is een genoegen met jou te mogen werken!

Reiner is een betrokken professional/coach, vanuit die betrokkenheid weet hij goede verbinding te maken waardoor het bereikte resultaat effectiever is. Zijn persoonlijke benadering en oprechte interesse geven zijn collega’s het vertrouwen en de motivatie om buiten zijn/haar comfort zone te stappen en nieuwe uitdagingen aan te gaan.

Reiner verstaat zijn vak als procesbegeleider! Helder en duidelijk in zijn aanpak. Met humor en aansprekende voorbeelden en opdrachten weet hij mensen op een toegankelijke en veilige wijze te binden aan het doel van het proces.

Reiner heeft in korte tijd een analyse gemaakt van de afdeling Handhaving, zijn medewerkers betrokken bij de komende veranderingen en geinspireerd om met voorstellen te komen voor de toekomst. Reinier is toegankelijk, spiegelend, creatief en gaat de confrontatie niet uit de weg. Een deskundige en prettige samenwerkingspartner.

Deze gedreven enthousiasteling weet als geen ander hoe hij mensen kan bereiken op alle niveaus denkbaar. Van universitair tot VMBO, hij weet de materie van Mapstell érg toegankelijk en interessant te brengen. Iedere keer weer aangepast op wie hij voor zich heeft. Niet alleen heeft hij kennis, hij kan ook goed in het vel kruipen van de verschillende types die er zijn en ze zo als acteur helder neerzetten. Al met al een enorme aanrader om bij hem een training te volgen voor een ieder die geïnteresseerd is in de 16 verschillende gedragstypes die er binnen Mapstell te vinden zijn!

Reiner doet de dingen met veel bevlogenheid en interesse. Het werken met en aansturen van medewerkers binnen een organisatie gaat hem goed af omdat hij oprecht geïnteresseerd in de mens achter de medewerker. Dat gaat in combinatie met een sterke drang om een positieve bijdrage te leveren aan het uiteindelijke doel en belang van een organisatie in zijn geheel. Daartoe beschikt Reiner over een uitgebreid palet van beïnvloedingsvaardigheden en inzichten. Reiner staat met beide benen op de grond, maar kan ook heel goed (mee)dromen. Kortom, een ideale partner binnen het management.